Coraz więcej firm traktuje dziś pracę zdalną jako stały element organizacji zatrudnienia, a nie rozwiązanie wyjątkowe. Rośnie liczba pytań o to, kto decyduje o formie świadczenia pracy, jakie koszty i obowiązki wiążą się z takim modelem oraz jakie uprawnienia przysługują poszczególnym grupom zatrudnionych. Brak jasnych ustaleń między stronami bywa źródłem konfliktów rozstrzyganych na drodze sądowej, …










